勞務差遣、靈活用工、崗位外包這些人力資源方法都是企業(yè)常用的，因為它們都可以協(xié)助企業(yè)解決用工難題，下降企業(yè)的本錢。下面就為大家具體來說是崗位外包的那些事！

一、崗位外包的意義是什么？

崗位外包是指企業(yè)將自己公司關于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是悉數(shù)的作業(yè)外包出去，交給專業(yè)的第三方公司來處理，以此來下降本錢，進步辦事效率。

二、崗位外包和勞務差遣的差異

1、關系不同

勞務差遣算是第三方合作，差遣職工，差遣機構和用工單位之間存在的法令關系。用人單位與差遣機構簽訂合同協(xié)議。勞務外包是發(fā)包單位與承攬單位之前合作關系，職工與發(fā)包單位沒有法令關系。

2.不同合作情況，不同法令結果

在勞務差遣關系傍邊，在作業(yè)過程中差遣人員呈現(xiàn)工傷，勞務差遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行洽談處理。在勞務外包過程中，發(fā)包單位和承攬單位沒有直接的法令關系。處理必要的安全生產條件外，發(fā)包單位不需求承攬法令責任

3.不同職業(yè)需求不一樣

關于勞務差遣、差遣單位需求依據(jù)實際情況差遣人員，關于人工外包，合同單位需求外包公司自己完成的“作業(yè)量”。至于承攬商使用的勞動力，與發(fā)包單位沒有本質性關系。